Employer branding ou marca empregadora é uma estratégia focada na construção e promoção da reputação do negócio.

Segundo o Relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2025, o presencial ganhou força em 2024 e agora é o modelo adotado por 51% das empresas.

O trabalho flexível é um conceito que preza por mais autonomia para os profissionais desempenharem suas funções.

O senso de pertencimento no trabalho é a sensação de fazer parte do local de trabalho de maneira autêntica e significativa.

Investir no aumento do engajamento no trabalho significa investir em melhorias nos resultados organizacionais, de modo geral. 

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