Ler mais tem tudo a ver com aprendizagem e aperfeiçoamento contínuo, então por que não fortalecer o incentivo à leitura nas empresas? Saiba como!
Incentivo à leitura nas empresas: por que é importante e como fazer?
Muitas pessoas falam sobre a importância de continuar aprendendo para ter mais qualificações profissionais, mas por que não falar sobre o incentivo à leitura nas empresas?
Em um mundo no qual o aprendizado contínuo e a inovação são fundamentais para o sucesso corporativo, a leitura emerge como uma ferramenta poderosa de desenvolvimento. Apesar de ser uma prática tradicionalmente associada ao lazer ou à educação “formal”, seu papel no ambiente de trabalho é frequentemente subestimado. Ao fomentar a leitura entre os colaboradores, as empresas abrem portas para um crescimento abrangente e sustentável.
Quer saber como criar uma cultura de leitura na empresa? Neste artigo, você descobrirá dicas práticas e eficazes para fazer isso, além de ficar por dentro dos benefícios dessa transformação.
Qual é a importância do incentivo à leitura nas empresas?
Você já reparou que muitas pessoas acham que ler é uma atividade chata ou cansativa? Isso porque, para gostar de ler, é preciso praticar com dedicação e não desistir nas primeiras tentativas. E é uma pena ver que isso acontece com uma frequência maior do que se imagina.
De acordo com uma pesquisa da National Endowment for the Arts, realizada nos Estados Unidos, os grupos de adultos que leem diminuíram bastante, indicando que menos da metade da população adulta lê livros literários por lá.
O Brasil não está tão distante dessa realidade, mas há novidades positivas. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), essa prática ganhou mais força nos últimos anos. Atualmente, 52% dos brasileiros, em média, leem no dia a dia, e as mulheres lideram esse resultado da pesquisa.
Entretanto, a recente pesquisa "Panorama do Consumo de Livros", que revelou que cerca de 84% da população brasileira acima de 18 anos não comprou nenhum livro nos últimos 12 meses, lança um holofote sobre um desafio crítico e uma oportunidade única para as empresas. Este dado não apenas reflete hábitos de consumo, mas também sinaliza uma lacuna significativa no acesso e no incentivo à leitura. Diante desse cenário, as empresas têm um papel crucial a desempenhar.
Ao promover a leitura, não apenas como uma ferramenta para o desenvolvimento profissional, mas também como um meio de enriquecimento pessoal, as organizações podem contribuir significativamente para reverter essa tendência. Incentivar a leitura no ambiente corporativo vai além de fomentar habilidades profissionais; trata-se de investir no desenvolvimento integral dos colaboradores. Quando as empresas assumem a responsabilidade de promover a leitura, elas abrem caminhos para o crescimento pessoal, aprimoramento de competências e, mais importante, para a construção de uma sociedade mais informada e engajada.
A Great People Books, empresa integrante do Ecossistema Great People & Great Place to Work, compreendendo essa necessidade, oferece um catálogo diversificado que aborda temas relevantes tanto para o desenvolvimento profissional quanto pessoal, encorajando as empresas a serem agentes ativos nessa transformação
A multifuncionalidade da leitura no ambiente corporativo
A leitura no ambiente de trabalho transcende a mera aquisição de conhecimento técnico ou específico de uma área. Ela atua como uma alavanca para o desenvolvimento de competências mais amplas e profundas. Temos observado casos inspiradores de empresas que adotam essa prática para transformar não apenas indivíduos, mas também suas organizações e, consequentemente, a sociedade.
Um exemplo notável é o da Kumon, uma organização reconhecida mundialmente por seu método de ensino. Eles utilizam os livros da Great People Books como ferramentas para desenvolver habilidades de liderança em seus colaboradores.
Isso demonstra como a leitura pode ser uma estratégia poderosa para aprimorar qualidades essenciais em líderes, como a capacidade de tomar decisões informadas, comunicar efetivamente e inspirar equipes. A leitura, neste contexto, vai além do desenvolvimento de habilidades técnicas; ela molda líderes mais conscientes, empáticos e inovadores.
Além disso, outras empresas estão integrando livros sobre cultura corporativa em seus programas de onboarding. Esse método não só oferece aos novos colaboradores uma compreensão mais profunda e rica da empresa para a qual estão entrando, mas também inicia um processo de desenvolvimento e engajamento desde o primeiro dia.
Ao incluir obras cuidadosamente selecionadas em seus kits de boas-vindas, junto com itens tradicionais como mochilas e canecas, essas empresas estão efetivamente comunicando seus valores e incentivando um compromisso mais profundo com a cultura organizacional.
Adicionalmente, o uso de livros em “pré-works” de treinamento é uma prática inovadora que estamos vendo crescer. Antes mesmo de iniciar um programa de treinamento formal, os colaboradores já estão se envolvendo com materiais que estimulam o pensamento crítico e a reflexão.
Isso não apenas prepara o terreno para um aprendizado mais eficaz, mas também demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento contínuo de seus funcionários. Essa abordagem proativa ao aprendizado destaca a leitura como uma ferramenta essencial para o crescimento pessoal e profissional contínuo.
Em suma, a leitura, como parte integrante da cultura corporativa, tem o potencial de transformar profundamente as organizações.
E como promover o incentivo à leitura nas empresas?
Agora que você já conhece as vantagens de incentivar a leitura nas organizações corporativas e alguns cases de empresas que já estão nessa jornada, é hora de descobrir algumas outras dicas de como implementar um programa de leitura em sua empresa.
Pensando em ajudar você a contar com estratégias de incentivo à leitura no seu ambiente de trabalho, separamos 7 dicas práticas e eficazes. Confira a seguir!
1. Dê o exemplo
Já ouviu falar que os hábitos das pessoas dos cargos de liderança e gestão podem influenciar toda uma equipe? Pois é, algumas iniciativas devem ser tomadas por quem deseja transformar o cenário da empresa e das pessoas que fazem parte.
E como você pode fazer isso? Uma dica é definir uma meta de leitura mensal, é possível começar por um livro a cada mês e depois ir ampliando essa quantidade, de acordo com o seu ritmo.
Ao falar sobre o que você está lendo em reuniões ou conversas com a equipe, os outros funcionários podem se inspirar a desenvolver esse hábito também.
2. Comece um clube do livro na empresa
Apesar da leitura parecer uma atividade individualizada, muitas vezes, os livros são capazes de criar conexões riquíssimas, fortalecendo relacionamentos e ampliando habilidades sociais.
E por que não criar um clube do livro para dialogar sobre a leitura com os funcionários da sua empresa? Isso pode proporcionar conversas e insights super interessantes para todo o time!
3. Crie o espaço da leitura
Além de fomentar o hábito da leitura, outra dica é criar um espaço com livros dentro do ambiente de trabalho. Isso facilita o acesso à leitura, durante a rotina, e pode trazer mais motivação aos colaboradores que estão desenvolvendo essa prática.
Para ter mais sucesso com esse espaço, vale deixá-lo bem aconchegante, com luzes quentes, paredes criativas, cadeiras ou poltronas e um cafezinho.
O cantinho da biblioteca pode mesclar diversos gêneros de leitura, indo além das obras técnicas ou da área de atuação da empresa, além de oferecer também a disponibilidade de aluguel gratuito e devolução dos livros.
4. Ofereça uma biblioteca virtual
Além do cantinho de leitura em um espaço físico da sua empresa, você também pode investir em e-books e disponibilizá-los em uma biblioteca digital.
Assim, os colaboradores podem acessar os conteúdos a qualquer lugar e em qualquer horário, de forma mais prática e acessível. Além de livros online, você também pode disponibilizar o acesso a revistas especializadas, jornais e artigos interessantes.
A biblioteca virtual pode ficar em uma ferramenta que normalmente é utilizada pelos times, como o Drive ou o Notion, por exemplo.
5. Organize eventos, palestras e oficinas com autores
Conhece alguém que trabalha com liderança, criatividade ou inovação e já publicou um livro sobre esses assuntos? Pode ser uma ótima escolha convidar essa pessoa para conversar com os colaboradores.
Além de fomentar o incentivo à leitura nas empresas, oferecer palestras ou workshops com profissionais reconhecidos por suas obras e seu trabalho pode gerar boas transformações no ambiente de trabalho.
6. Ofereça bonificações a quem fomenta a cultura de leitura
Você pode oferecer pequenas premiações para quem se candidata com mais frequência a ler e a querer passar o conhecimento da leitura aos outros colaboradores.
Por exemplo, se uma pessoa normalmente está sendo responsável pelo clube de leitura, incentivando mais trabalhadores a ler e a dialogar sobre algum livro, por que não oferecer alguma recompensa?
Esse reconhecimento pode aumentar a motivação de quem já pratica o hábito e engajar a sede de conhecimento da equipe
7. Promova eventos com foco na leitura
Na confraternização do final de ano, você pode elaborar um amigo secreto só de livros, em que os colaboradores vão presentear os outros com obras literárias. E, além disso, outra dica é fazer sorteios em que os brindes são livros.
Além de promover um momento inesquecível, essa troca pode gerar frutos que vão para muito além das horas do evento na vida das pessoas.
Como é possível perceber, o incentivo à leitura nas empresas é uma prática que visa transformar não apenas os hábitos individuais, mas contribuir positivamente para o bom desenvolvimento dos profissionais e o sucesso da organização.
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E aí, já se preparou para dar o primeiro passo rumo a esse movimento que impulsiona a saúde mental, as melhorias no clima organizacional e a integração da sua equipe e gestão.
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