A gestão de pessoas é um verdadeiro desafio em muitas empresas, mas como isso pode ser aprimorado por meio da relação entre RH e liderança? Confira.
Gerenciar tempo, recursos financeiros e pessoas é algo que demanda bastante atenção, mas como o trabalho alinhado do RH e liderança pode ajudar nesse processo?
Ao desenvolver os recursos humanos e a gestão, é possível expandir a motivação dos colaboradores, o que contribui bastante para o crescimento da empresa. Por isso, para ter um time de alta performance, é essencial pensar em como desenvolver as habilidades dos líderes.
Neste conteúdo, você vai conferir mais detalhes sobre o papel do RH e da liderança na rotina empresarial, além de descobrir dicas práticas para melhorar o alinhamento desses setores no seu negócio.
Qual é o papel do RH no desenvolvimento de líderes?
Quando falamos sobre RH e liderança, é preciso ter em mente que muitas responsabilidades que se aplicam a um setor também são relevantes ao outro, afinal, os dois lidam com o desenvolvimento de pessoas em uma empresa. Então, ao alinhá-los, é possível contar com impactos positivos para líderes e toda a equipe.
Além de fortalecer o trabalho dos funcionários, gerando melhores resultados para toda a organização, o RH tem um papel fundamental no desenvolvimento de líderes de um negócio. Isso porque, por meio das várias funções do setor de Recursos Humanos, há formas de:
resolver conflitos entre gestores e colaboradores;
desenvolver habilidades profissionais, técnicas e emocionais;
aprimorar competências a serem utilizadas no dia a dia;
gerenciar o desempenho das atividades;
captar e reter talentos a longo prazo;
otimizar o tempo e aumentar a produtividade da equipe;
melhorar o clima da empresa e consolidar a cultura organizacional;
planejar a sucessão de líderes.
Nesse sentido, desenvolver líderes é uma ação que pode ser impulsionada por meio de um conjunto de planejamentos estratégicos do RH de uma empresa, motivando gestores e estimulando o aprimoramento de competências.
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Como ajudar no desenvolvimento de liderança na sua empresa?
Agora que você já sabe a relação entre RH e liderança, e como o setor de recursos humanos pode fazer toda a diferença no trabalho dos líderes, é hora de entender como pode funcionar essa contribuição na prática.
Confira, a seguir, algumas das principais formas que o RH pode ajudar no desenvolvimento de líderes.
Análise de gap de competências
O RH pode avaliar quais habilidades precisam ser melhoradas para aprimorar não apenas o desempenho da liderança, mas também para motivar a dedicação e o trabalho das equipes de cada setor.
Essa análise pode ser feita por meio de feedbacks, pesquisas e até também por meio do monitoramento do que tem sido feito com os colaboradores na rotina.
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Pesquisa de clima
Fazer pesquisas para ter um conhecimento mais aprofundado sobre como está o clima organizacional também pode ajudar bastante. Afinal, ninguém deseja ficar em um ambiente onde não possa tirar dúvidas ou dar sugestões.
Então, é extremamente válido ficar por dentro de como os colaboradores estão se sentindo ao lidar com seus líderes e interagir no local físico ou online de trabalho.
Melhoria da comunicação interna
Como tem sido a comunicação interna na sua organização? Alguns indícios que podem indicar a necessidade de fazer transformações, são:
retrabalho constante;
aumento de erros ou falhas nos processos;
falta de alinhamento com a cultura organizacional;
dúvidas frequentes sobre determinadas tarefas da rotina;
falta de entendimento entre gestores e colaboradores.
A comunicação transparente faz parte de uma gestão humanizada e ajuda a criar um ambiente mais saudável no trabalho, então esse é um dos pontos que o RH deve prestar atenção.
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Avaliação de desempenho
Além de estabelecer alguns pontos que devem ser seguidos de forma estratégica para garantir que o desenvolvimento de líderes ocorra da melhor forma, é preciso acompanhar o processo. Por isso, é recomendado estabelecer metas mensuráveis a serem alcançadas e fazer uma avaliação de desempenho frequentemente.
A dica é fazer as avaliações tanto apenas de forma individual com os líderes quanto em conjunto com as equipes. Isso porque a visão dos trabalhadores sobre seus gestores é extremamente importante para entender como tem sido o trabalho da liderança com seu time.
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Treinamentos e capacitações para líderes
Outro ponto essencial que o RH pode contribuir para a liderança de uma empresa é pensar em treinamentos e capacitações que podem ser oferecidos de forma recorrente ou pontual na empresa.
Além de fortalecer aspectos de competências profissionais e técnicas, alguns treinamentos também podem aprimorar questões emocionais de autoconhecimento e empatia para trabalhar com outras pessoas. Vale planejar os treinamentos de acordo com as necessidades da empresa e o gap de competências avaliado.
Quais desses aspectos já são trabalhados na relação RH e liderança da sua empresa? Quanto mais integrados esses setores estiverem, mais chances sua empresa tem de continuar crescendo e se destacar com bons resultados no mercado. Esperamos que este conteúdo ajude você a integrar as pessoas e ter um melhor desempenho nas atividades da gestão e das equipes do seu negócio.
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